薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）

人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）

如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。