單項選擇題除了企業(yè)培訓組織工作的順利開展外，企業(yè)培訓要取得預期的效果必須有相應的（）力量提供相適宜的培訓課程。
A.硬件設備
B.師資
C.教材
D.管理
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1.單項選擇題企業(yè)實行董事會、（）成員按職責和貢獻取得報酬的辦法。
A.總經理層
B.集體主管層
C.經理層
D.管理層
2.單項選擇題員工出現嚴重問題后最好以（）方式提出。
A.口頭警告
B.書面警告
C.留廠察看警告
D.嚴重警告
3.單項選擇題經濟增加值理論（EVA ）的（）目標，使得企業(yè)的發(fā)展眼光看得更遠，連續(xù)性的評價指標更能真實反映企業(yè)的運營狀況。
A.經濟利潤最大化
B.員工價值最大化
C.股東價值最大化
D.員工利益最大化
4.單項選擇題（）主要以德爾菲法為主。
A.T 檢驗分析法
B.專家評分法
C.相關分析法
D.頻次選拔法
5.單項選擇題勞動者必須每周在就業(yè)場所里至少工作（）小時。
A.32
B.36
C.40
D.48
6.單項選擇題對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的內涵進行必要的分析評價，是制定薪酬戰(zhàn)略的（）。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
7.單項選擇題一個從企業(yè)領取貨幣性報酬的人中斷了企業(yè)勞動關系的過程稱為（）。
A.員工流出企業(yè)
B.員工流出決定
C.員工流出要求
D.員工流出決策
8.單項選擇題貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現金形式支付的工資，不包括（）。
A.基本工資
B.保險福利
C.績效工資
D.激勵工資
9.單項選擇題組織的職業(yè)生涯規(guī)劃的年度評審包括（）和職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的方式。
A.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的座談會
B.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的方法
C.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的會談
D.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的標準
10.單項選擇題成熟曲線是某個固定時期內高級人才市場薪資水平的反映，它不能用來預測任何個人的（）變化軌跡。
A.薪酬
B.薪水
C.薪資
D.工資
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現金形式支付。
題型：單項選擇題
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
題型：問答題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
題型：多項選擇題
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動，其特點有（）
題型：多項選擇題
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題
勞動力需求的變動表現為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型：問答題