A.T 檢驗(yàn)分析法
B.專家評(píng)分法
C.相關(guān)分析法
D.頻次選拔法
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A.32
B.36
C.40
D.48
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
A.員工流出企業(yè)
B.員工流出決定
C.員工流出要求
D.員工流出決策
A.基本工資
B.保險(xiǎn)福利
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
A.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的座談會(huì)
B.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的方法
C.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的會(huì)談
D.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬
B.薪水
C.薪資
D.工資
A.家庭
B.社會(huì)
C.組織
D.集體
A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.成本支出
A.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化將特定于培訓(xùn)項(xiàng)目的“學(xué)習(xí)遷移”研究轉(zhuǎn)變?yōu)橐话憬M織
B.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一種培訓(xùn)需求的組織分析
C.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一個(gè)多維層次結(jié)構(gòu),能夠提供不同水平的組織診斷功能
D.將“學(xué)習(xí)遷移”分析由培訓(xùn)評(píng)估部分提前到組織分析之中
A.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.克敵制勝
C.全局性
D.核心性
最新試題
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()