A.經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化
B.員工價(jià)值最大化
C.股東價(jià)值最大化
D.員工利益最大化
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A.T 檢驗(yàn)分析法
B.專家評(píng)分法
C.相關(guān)分析法
D.頻次選拔法
A.32
B.36
C.40
D.48
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
A.員工流出企業(yè)
B.員工流出決定
C.員工流出要求
D.員工流出決策
A.基本工資
B.保險(xiǎn)福利
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
A.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的座談會(huì)
B.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的方法
C.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的會(huì)談
D.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬
B.薪水
C.薪資
D.工資
A.家庭
B.社會(huì)
C.組織
D.集體
A.有形支出
B.無(wú)形支出
C.心理?yè)p失
D.成本支出
A.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化將特定于培訓(xùn)項(xiàng)目的“學(xué)習(xí)遷移”研究轉(zhuǎn)變?yōu)橐话憬M織
B.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一種培訓(xùn)需求的組織分析
C.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一個(gè)多維層次結(jié)構(gòu)，能夠提供不同水平的組織診斷功能
D.將“學(xué)習(xí)遷移”分析由培訓(xùn)評(píng)估部分提前到組織分析之中
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）