A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
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A.員工流出企業(yè)
B.員工流出決定
C.員工流出要求
D.員工流出決策
A.基本工資
B.保險(xiǎn)福利
C.績效工資
D.激勵(lì)工資
A.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的座談會(huì)
B.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的方法
C.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的會(huì)談
D.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬
B.薪水
C.薪資
D.工資
A.家庭
B.社會(huì)
C.組織
D.集體
A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.成本支出
A.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化將特定于培訓(xùn)項(xiàng)目的“學(xué)習(xí)遷移”研究轉(zhuǎn)變?yōu)橐话憬M織
B.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一種培訓(xùn)需求的組織分析
C.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一個(gè)多維層次結(jié)構(gòu)，能夠提供不同水平的組織診斷功能
D.將“學(xué)習(xí)遷移”分析由培訓(xùn)評估部分提前到組織分析之中
A.競爭優(yōu)勢
B.克敵制勝
C.全局性
D.核心性
A.公司總經(jīng)理
B.企業(yè)總經(jīng)理
C.經(jīng)營管理人員
D.營銷管理人員
A.經(jīng)營者效益年薪?jīng)Q定其生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重
B.經(jīng)營者效益年薪?jīng)Q定于其生產(chǎn)經(jīng)營的難易程度
C.經(jīng)營者效益年薪取決于其經(jīng)營成果
D.經(jīng)營者效益年薪?jīng)Q定于企業(yè)（資產(chǎn)）經(jīng)營規(guī)模
最新試題
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。