A.最強(qiáng)的期望值
B.最強(qiáng)的效價(jià)
C.最強(qiáng)的期望
D.最強(qiáng)的工具
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A.基本薪酬
B.效益年薪
C.基本紅利
D.基本效益
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.自尊需要
A.講授基本的心理知識(shí)
B.講授自我管理的技巧
C.幫助員工了解自我，澄清困惑
D.預(yù)防員工心理問題
A.員工錄用方式
B.招聘與錄用
C.考評(píng)與調(diào)配
D.薪酬福利與培訓(xùn)
A.總體
B.業(yè)務(wù)
C.職能
D.人事
A.WH 模式
B.WX 模式
C.S 模式
D.G 模式
A.建立思路
B.結(jié)構(gòu)形式
C.內(nèi)涵的大小
D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
A.以書面形式確立員工援助計(jì)劃在企業(yè)活動(dòng)中的地位和意義
B.根據(jù)前一階段所發(fā)現(xiàn)的問題確定此次服務(wù)的主要目標(biāo)，細(xì)化這些目標(biāo)，并向相關(guān)人員公布
C.向每個(gè)參與EAP 的工作人員澄清其各自的職責(zé)及工作內(nèi)容
D.根據(jù)此次員工援助計(jì)劃詳細(xì)的服務(wù)目的制定具體的、可操作的實(shí)施計(jì)劃，并同時(shí)建立暢通無(wú)阻而迅速反應(yīng)的服務(wù)渠道
A.固定薪酬
B.非固定薪酬
C.浮動(dòng)薪酬
D.風(fēng)險(xiǎn)薪酬
A.再造性想象
B.創(chuàng)造性想象
C.幻想性想象
D.無(wú)意想象
最新試題
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。