A.經(jīng)營者
B.管理者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.指揮者
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A.A 級組長
B.B 級組長
C.C 級組長
D.D 級組長
A.1／3
B.2／3
C.3／4
D.3／5
A.公司基本情況
B.市場信息
C.學(xué)習(xí)需求
D.外部各種環(huán)境
A.最有效
B.最可行
C.解脫責(zé)任
D.簡便可行
A.NNI 考評
B.PCI 考評
C.RCI 考評
D.WPI 考評
A.上級、下級
B.同級
C.顧客
D.分銷商
A.績效反饋面談與申訴
B.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.核算考評結(jié)果
D.組織實(shí)施考評
A.信息覆蓋率
B.接觸信息系統(tǒng)的途徑
C.信息系統(tǒng)反應(yīng)的時間
D.所需要的信息正確性
A.員工培訓(xùn)開發(fā)
B.新產(chǎn)品開發(fā)與投資
C.銷售市場占有率
D.信息系統(tǒng)的更新
A.顧客關(guān)系圖法
B.客戶關(guān)系圖法
C.業(yè)務(wù)關(guān)系圖法
D.外部信息關(guān)系圖法
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。