A.培訓(xùn)知識(shí)
B.培訓(xùn)技術(shù)
C.培訓(xùn)文化
D.培訓(xùn)技能
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A.核心活動(dòng)
B.支持活動(dòng)
C.管理活動(dòng)
D.環(huán)境活動(dòng)
A.可信度
B.責(zé)任度
C.負(fù)責(zé)度
D.忠誠度
A.觀察職業(yè)生涯準(zhǔn)備
B.觀察職業(yè)生涯規(guī)劃
C.觀察職業(yè)生涯表格
D.落實(shí)職業(yè)生涯準(zhǔn)備
A.發(fā)展方向
B.發(fā)展要求
C.發(fā)展規(guī)劃
D.發(fā)展特征
A.升遷
B.發(fā)展前途
C.薪酬
D.信譽(yù)
A.工作原始資料
B.工作分析資料
C.工作績效資料
D.工作專業(yè)技能資料
A.分配新工作
B.初次工作分配
C.第二次分配工作
D.第三次分配工作
A.高職務(wù)所要求的人格和品德
B.年度評(píng)審會(huì)談中也可以通過評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)達(dá)到積極的效果
C.工作方面與品行方面需要平衡發(fā)展
D.通過評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)達(dá)到積極的效果
A.融入
B.融合
C.納入
D.歸入
A.職務(wù)的提拔晉升
B.崗位輪換
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)工程項(xiàng)目或任務(wù)
最新試題
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）