A.可信度
B.責(zé)任度
C.負(fù)責(zé)度
D.忠誠度
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A.觀察職業(yè)生涯準(zhǔn)備
B.觀察職業(yè)生涯規(guī)劃
C.觀察職業(yè)生涯表格
D.落實(shí)職業(yè)生涯準(zhǔn)備
A.發(fā)展方向
B.發(fā)展要求
C.發(fā)展規(guī)劃
D.發(fā)展特征
A.升遷
B.發(fā)展前途
C.薪酬
D.信譽(yù)
A.工作原始資料
B.工作分析資料
C.工作績(jī)效資料
D.工作專業(yè)技能資料
A.分配新工作
B.初次工作分配
C.第二次分配工作
D.第三次分配工作
A.高職務(wù)所要求的人格和品德
B.年度評(píng)審會(huì)談中也可以通過評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)達(dá)到積極的效果
C.工作方面與品行方面需要平衡發(fā)展
D.通過評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)達(dá)到積極的效果
A.融入
B.融合
C.納入
D.歸入
A.職務(wù)的提拔晉升
B.崗位輪換
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)工程項(xiàng)目或任務(wù)
A.職業(yè)生涯的挑選者
B.職業(yè)生涯的選擇者
C.職業(yè)生涯的被選者
D.職業(yè)生涯的挑選員工
A.納入專業(yè)人員
B.吸引高級(jí)技術(shù)人員
C.吸引優(yōu)秀員工
D.吸引高級(jí)管理人員
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）