A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.已建立集體協(xié)商機(jī)制
D.依法參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
E.企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力
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A.免費(fèi)單身宿舍
B.夜班宿舍
C.廉價(jià)公房出租
D.購(gòu)房低息貸款
E.購(gòu)房補(bǔ)貼
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.工作時(shí)間、休息時(shí)間
C.女職工及未成年工的保護(hù)
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.勞動(dòng)衛(wèi)生
A.工作條件惡劣
B.內(nèi)容單調(diào)乏味
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大
D.缺乏安全保障
E.經(jīng)常出差
A.人工成本的加大，不但產(chǎn)生財(cái)務(wù)方面的壓力，還會(huì)影響到產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力
B.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例并不高，因此導(dǎo)致一些企業(yè)，可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
C.企業(yè)單憑領(lǐng)先型策略不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工，即便招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)帶來(lái)較高的生產(chǎn)率，或提高產(chǎn)品質(zhì)量、減少單位成本
D.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例很高，因此導(dǎo)致一些企業(yè)可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
E.人工成本的增大，不但產(chǎn)生財(cái)務(wù)方面的壓力，還會(huì)影響到產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量
A.崗位績(jī)效工資制
B.崗位薪點(diǎn)工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.崗位定員定額工資制
E.崗位業(yè)績(jī)工資制
A.計(jì)件工資
B.浮動(dòng)工資
C.承包工資
D.工程一次性工資
E.營(yíng)銷(xiāo)人員的銷(xiāo)售收入提成
A.與員工的崗位職責(zé)掛鉤
B.與工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤
C.形成重實(shí)績(jī)的分配激勵(lì)機(jī)制
D.形成重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制
E.形成重創(chuàng)新的鼓勵(lì)機(jī)制
A.崗位
B.責(zé)任
C.任務(wù)
D.業(yè)績(jī)
E.研究成果
A.公司制企業(yè)由董事會(huì)提出
B.公司制企業(yè)由總經(jīng)理提出
C.非公司制企業(yè)由經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子提出
D.經(jīng)股東大會(huì)或員工代表大會(huì)討論決定
E.報(bào)產(chǎn)權(quán)主管部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)審核
A.單一企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類(lèi)型系數(shù)模式
C.以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式
D.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
E.單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)上的移動(dòng)。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。