A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置
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A.25歲之前
B.25-30歲
C.25-50歲
D.30歲之后
A.獎金
B.績效加薪
C.計時工資
D.計件工資
A.經(jīng)理會-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團(tuán)會-營運委員會-子公司-工廠
D.集團(tuán)會-子公司-工廠
A.從崗位分析入手,對所有崗位進(jìn)行分類
B.分析企業(yè)的發(fā)展方向和競爭戰(zhàn)略
C.從科技發(fā)展角度出發(fā),分析組織流程的改造及涉及的新技術(shù)領(lǐng)域、工藝技術(shù)
D.注意培訓(xùn)開發(fā)結(jié)果,收集資料并準(zhǔn)備評價報告
A.完整的培訓(xùn)管理機構(gòu)
B.健全的培訓(xùn)管理體系
C.強大的培訓(xùn)師資隊伍
D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費保障
A.個體屬性
B.社會屬性
C.中介屬性
D.發(fā)展屬性
A.風(fēng)險收入以基薪為基礎(chǔ)
B.它是指以企業(yè)會計年度為時間單位支付薪酬
C.享受年薪制的工作人員受法定工作時間的限制
D.年薪通常包括基本收入和效益收入
A.功能型
B.流程型
C.時效型
D.網(wǎng)絡(luò)型
A.任務(wù)分工矩陣
B.戰(zhàn)略地圖
C.目標(biāo)分解魚骨圖
D.崗位職責(zé)說明書
A.崗位特征模型
B.崗位勝任特征
C.崗位分析模型
D.崗位工作模型
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。