A.個人KPI 指標數(shù)據(jù)的收集
B.企業(yè)KPI 指標數(shù)據(jù)的收集
C.部門KPI 指標數(shù)據(jù)的收集
D.KPI 指標考評分數(shù)的核算
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A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.最強的期望值
B.最強的效價
C.最強的期望
D.最強的工具
A.基本薪酬
B.效益年薪
C.基本紅利
D.基本效益
A.親和需要
B.權力需要
C.成就需要
D.自尊需要
A.講授基本的心理知識
B.講授自我管理的技巧
C.幫助員工了解自我，澄清困惑
D.預防員工心理問題
A.員工錄用方式
B.招聘與錄用
C.考評與調配
D.薪酬福利與培訓
A.總體
B.業(yè)務
C.職能
D.人事
A.WH 模式
B.WX 模式
C.S 模式
D.G 模式
A.建立思路
B.結構形式
C.內涵的大小
D.區(qū)分標準
A.以書面形式確立員工援助計劃在企業(yè)活動中的地位和意義
B.根據(jù)前一階段所發(fā)現(xiàn)的問題確定此次服務的主要目標，細化這些目標，并向相關人員公布
C.向每個參與EAP 的工作人員澄清其各自的職責及工作內容
D.根據(jù)此次員工援助計劃詳細的服務目的制定具體的、可操作的實施計劃，并同時建立暢通無阻而迅速反應的服務渠道
最新試題
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
以下哪些屬于效度的范疇？（）
以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。