單項(xiàng)選擇題組織的職業(yè)生涯規(guī)劃的年度評(píng)審包括（）和職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的方式。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的座談會(huì)
B.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的方法
C.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的會(huì)談
D.職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)


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3.單項(xiàng)選擇題人力資本投資是多方面的，其中不正確的是（）。

A.有形支出
B.無(wú)形支出
C.心理?yè)p失
D.成本支出

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于組織持續(xù)學(xué)習(xí)的文化因素說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化將特定于培訓(xùn)項(xiàng)目的“學(xué)習(xí)遷移”研究轉(zhuǎn)變?yōu)橐话憬M織
B.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一種培訓(xùn)需求的組織分析
C.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一個(gè)多維層次結(jié)構(gòu)，能夠提供不同水平的組織診斷功能
D.將“學(xué)習(xí)遷移”分析由培訓(xùn)評(píng)估部分提前到組織分析之中

5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理戰(zhàn)略是（）、中心性戰(zhàn)略。

A.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.克敵制勝
C.全局性
D.核心性

6.單項(xiàng)選擇題要規(guī)范（）的職位消費(fèi)行為，提高收入分配透明度。

A.公司總經(jīng)理
B.企業(yè)總經(jīng)理
C.經(jīng)營(yíng)管理人員
D.營(yíng)銷管理人員

7.單項(xiàng)選擇題確定效益年薪的基本思路是（）。

A.經(jīng)營(yíng)者效益年薪?jīng)Q定其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任輕重
B.經(jīng)營(yíng)者效益年薪?jīng)Q定于其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難易程度
C.經(jīng)營(yíng)者效益年薪取決于其經(jīng)營(yíng)成果
D.經(jīng)營(yíng)者效益年薪?jīng)Q定于企業(yè)（資產(chǎn)）經(jīng)營(yíng)規(guī)模

9.單項(xiàng)選擇題（）有助于減輕角色的模糊性和角色沖突，從而減少不確定性。

A.強(qiáng)化員工組織
B.目標(biāo)設(shè)置
C.強(qiáng)化員工正式的組織溝通
D.工作再設(shè)計(jì)

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于談判者研究對(duì)方利益時(shí)應(yīng)遵從的角度，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.設(shè)身處地站在對(duì)方立場(chǎng)上探求構(gòu)成對(duì)方觀點(diǎn)的理由
B.不要將人與事并行爭(zhēng)論
C.研究對(duì)方利益的多重性
D.要注意談判對(duì)方的其他利益