A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.成本支出
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A.組織持續(xù)學習文化將特定于培訓項目的“學習遷移”研究轉變?yōu)橐话憬M織
B.組織持續(xù)學習文化是一種培訓需求的組織分析
C.組織持續(xù)學習文化是一個多維層次結構,能夠提供不同水平的組織診斷功能
D.將“學習遷移”分析由培訓評估部分提前到組織分析之中
A.競爭優(yōu)勢
B.克敵制勝
C.全局性
D.核心性
A.公司總經理
B.企業(yè)總經理
C.經營管理人員
D.營銷管理人員
A.經營者效益年薪決定其生產經營的責任輕重
B.經營者效益年薪決定于其生產經營的難易程度
C.經營者效益年薪取決于其經營成果
D.經營者效益年薪決定于企業(yè)(資產)經營規(guī)模
A.完善
B.科學
C.系統(tǒng)
D.完整
A.強化員工組織
B.目標設置
C.強化員工正式的組織溝通
D.工作再設計
A.設身處地站在對方立場上探求構成對方觀點的理由
B.不要將人與事并行爭論
C.研究對方利益的多重性
D.要注意談判對方的其他利益
A.效標
B.效果
C.標準
D.依據(jù)
A.業(yè)績指標和驅動指標
B.客戶指標
C.財務和非財務指標
D.內部和外部指標
A.10%~20%
B.10%~25%
C.15%~30%
D.10%~30%
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
學習標桿是一種()學習行為。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
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