A.家庭
B.社會
C.組織
D.集體
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A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.成本支出
A.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化將特定于培訓(xùn)項(xiàng)目的“學(xué)習(xí)遷移”研究轉(zhuǎn)變?yōu)橐话憬M織
B.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一種培訓(xùn)需求的組織分析
C.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化是一個(gè)多維層次結(jié)構(gòu)，能夠提供不同水平的組織診斷功能
D.將“學(xué)習(xí)遷移”分析由培訓(xùn)評估部分提前到組織分析之中
A.競爭優(yōu)勢
B.克敵制勝
C.全局性
D.核心性
A.公司總經(jīng)理
B.企業(yè)總經(jīng)理
C.經(jīng)營管理人員
D.營銷管理人員
A.經(jīng)營者效益年薪?jīng)Q定其生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重
B.經(jīng)營者效益年薪?jīng)Q定于其生產(chǎn)經(jīng)營的難易程度
C.經(jīng)營者效益年薪取決于其經(jīng)營成果
D.經(jīng)營者效益年薪?jīng)Q定于企業(yè)（資產(chǎn)）經(jīng)營規(guī)模
A.完善
B.科學(xué)
C.系統(tǒng)
D.完整
A.強(qiáng)化員工組織
B.目標(biāo)設(shè)置
C.強(qiáng)化員工正式的組織溝通
D.工作再設(shè)計(jì)
A.設(shè)身處地站在對方立場上探求構(gòu)成對方觀點(diǎn)的理由
B.不要將人與事并行爭論
C.研究對方利益的多重性
D.要注意談判對方的其他利益
A.效標(biāo)
B.效果
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.依據(jù)
A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)
D.內(nèi)部和外部指標(biāo)
最新試題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）