A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
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A.勞資沖突
B.薪資沖突
C.薪酬沖突
D.薪水沖突
A.核心能力
B.工作能力
C.業(yè)務(wù)能力
D.領(lǐng)導(dǎo)能力
A.班組
B.生產(chǎn)崗位
C.專業(yè)小組
D.基層
A.對現(xiàn)存組織的改進(jìn)和完善
B.對組織進(jìn)行必要的改進(jìn)、整合、重構(gòu)
C.促進(jìn)組織的變革和創(chuàng)新
D.新企業(yè)成立之初的組織設(shè)計(jì)
A.崗位分析
B.崗位確定分析
C.工作崗位確認(rèn)
D.崗位勝任分析
A.科學(xué)合理
B.正確合理
C.科學(xué)正確
D.合理合法
A.S 模式
B.Y 模式
C.B 模式
D.J 模式
A.經(jīng)營者
B.管理者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.指揮者
A.A 級組長
B.B 級組長
C.C 級組長
D.D 級組長
A.1／3
B.2／3
C.3／4
D.3／5
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時需要掌握？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。