A.核心能力
B.工作能力
C.業(yè)務(wù)能力
D.領(lǐng)導(dǎo)能力
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A.班組
B.生產(chǎn)崗位
C.專業(yè)小組
D.基層
A.對(duì)現(xiàn)存組織的改進(jìn)和完善
B.對(duì)組織進(jìn)行必要的改進(jìn)、整合、重構(gòu)
C.促進(jìn)組織的變革和創(chuàng)新
D.新企業(yè)成立之初的組織設(shè)計(jì)
A.崗位分析
B.崗位確定分析
C.工作崗位確認(rèn)
D.崗位勝任分析
A.科學(xué)合理
B.正確合理
C.科學(xué)正確
D.合理合法
A.S 模式
B.Y 模式
C.B 模式
D.J 模式
A.經(jīng)營(yíng)者
B.管理者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.指揮者
A.A 級(jí)組長(zhǎng)
B.B 級(jí)組長(zhǎng)
C.C 級(jí)組長(zhǎng)
D.D 級(jí)組長(zhǎng)
A.1/3
B.2/3
C.3/4
D.3/5
A.公司基本情況
B.市場(chǎng)信息
C.學(xué)習(xí)需求
D.外部各種環(huán)境
A.最有效
B.最可行
C.解脫責(zé)任
D.簡(jiǎn)便可行
最新試題
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
以下哪些屬于效度的范疇?()