A.“實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—提高—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)—再繼續(xù)提高”
B.“實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—提高—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)—再提高”
C.“實(shí)踐—總結(jié)—提高—再實(shí)踐—再總結(jié)—再提高”
D.“實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—提高—再實(shí)踐—再總結(jié)—再提高完善”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理生產(chǎn)
B.管理員工
C.管理技術(shù)
D.管理事務(wù)
A.考評(píng)者與被考評(píng)者
B.績效指標(biāo)
C.考評(píng)程序與方法
D.考評(píng)結(jié)果
A.2
B.3
C.4
D.5
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
A.人力資源部經(jīng)理
B.人事總經(jīng)理
C.人力資源部總經(jīng)理
D.人事經(jīng)理
A.離散趨勢(shì)
B.分離趨勢(shì)
C.測(cè)量趨勢(shì)
D.標(biāo)準(zhǔn)趨勢(shì)
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.形態(tài)分析法
B.焦點(diǎn)法
C.二元坐標(biāo)法
D.主體附加法
A.董事長
B.總經(jīng)理
C.部門主管
D.經(jīng)理
A.壓力源導(dǎo)向
B.壓力行為導(dǎo)向
C.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
D.個(gè)性導(dǎo)向
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。