A.完善
B.科學(xué)
C.系統(tǒng)
D.完整
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A.強化員工組織
B.目標(biāo)設(shè)置
C.強化員工正式的組織溝通
D.工作再設(shè)計
A.設(shè)身處地站在對方立場上探求構(gòu)成對方觀點的理由
B.不要將人與事并行爭論
C.研究對方利益的多重性
D.要注意談判對方的其他利益
A.效標(biāo)
B.效果
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.依據(jù)
A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)
D.內(nèi)部和外部指標(biāo)
A.10%~20%
B.10%~25%
C.15%~30%
D.10%~30%
A.全資子公司
B.絕對控股子公司
C.相對控股子公司
D.一般控股子公司
A.能力化
B.勝任化
C.行為化
D.專業(yè)化
A.約翰貝茨克拉克
B.杰文斯
C.門格爾
D.亞當(dāng)斯密
A.聘用
B.培訓(xùn)
C.薪酬
D.人事調(diào)動
A.從企業(yè)人力資源的現(xiàn)況出發(fā)
B.通過全面深入的分析,了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的目標(biāo)
C.通過全面深入的分析,了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢
D.通過全面深入的分析,了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的劣勢
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
以下哪些屬于效度的范疇?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。