A.與兩個(gè)“重要人物”面談
B.與兩個(gè)“關(guān)鍵人物”面談
C.與兩個(gè)“相關(guān)人物”面談
D.與兩個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)人物”面談
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A.馬斯洛
B.歐文
C.赫茨伯格
D.麥格雷戈
A.績(jī)效指標(biāo)體系
B.績(jī)效考核體系
C.考評(píng)運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
A.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
B.改善工作環(huán)境和條件，增加報(bào)酬福利
C.實(shí)施靈活機(jī)動(dòng)的多形式的處理方案
D.做好細(xì)致的思想工作
A.總體的薪酬戰(zhàn)略
B.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
C.企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
D.員工隊(duì)伍的特點(diǎn)
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效評(píng)價(jià)
A.需求
B.技術(shù)
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.發(fā)展
A.要什么業(yè)績(jī)來產(chǎn)生組織績(jī)效
B.什么是整個(gè)組織的宗旨或功能？組織要?jiǎng)?chuàng)建什么樣的業(yè)績(jī)
C.團(tuán)隊(duì)要做出什么樣的業(yè)績(jī)才能有助于組織達(dá)成其目標(biāo)
D.在這些業(yè)績(jī)中的哪幾項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建的
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.百分率法
B.區(qū)間賦分法
C.減分考評(píng)法
D.說明法
A.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法，實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化
B.迫使勞動(dòng)者處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，要求勞動(dòng)者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動(dòng)分工與協(xié)作要求
C.加大了勞動(dòng)者的工時(shí)強(qiáng)度和體能消耗，引發(fā)了工人的不滿和抵制
D.主要從勞動(dòng)者的生理和物理方面研究勞動(dòng)效率問題
最新試題
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）