A.馬斯洛
B.歐文
C.赫茨伯格
D.麥格雷戈
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A.績效指標(biāo)體系
B.績效考核體系
C.考評運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
A.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會
B.改善工作環(huán)境和條件，增加報(bào)酬福利
C.實(shí)施靈活機(jī)動的多形式的處理方案
D.做好細(xì)致的思想工作
A.總體的薪酬戰(zhàn)略
B.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
C.企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
D.員工隊(duì)伍的特點(diǎn)
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效評估
C.績效考核
D.績效評價(jià)
A.需求
B.技術(shù)
C.競爭
D.發(fā)展
A.要什么業(yè)績來產(chǎn)生組織績效
B.什么是整個組織的宗旨或功能？組織要創(chuàng)建什么樣的業(yè)績
C.團(tuán)隊(duì)要做出什么樣的業(yè)績才能有助于組織達(dá)成其目標(biāo)
D.在這些業(yè)績中的哪幾項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建的
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.百分率法
B.區(qū)間賦分法
C.減分考評法
D.說明法
A.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法，實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化
B.迫使勞動者處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，要求勞動者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動分工與協(xié)作要求
C.加大了勞動者的工時(shí)強(qiáng)度和體能消耗，引發(fā)了工人的不滿和抵制
D.主要從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題
A.現(xiàn)在
B.未來
C.今后
D.發(fā)展
最新試題
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）