多項選擇題對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接地評估，主要觀察績效管理與（）是否銜接得當。

A.培訓
B.薪酬
C.年度先進評選
D.員工變動
E.人事變動


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1.多項選擇題不同類型指標的考評方法包括（）。

A.KPI 與PRI 考評
B.PCI 考評
C.KPI 與WPI 考評
D.PCI 與WPI 考評
E.WPI 與KPI 考評

2.多項選擇題指標庫可以從企業(yè)組織層級的角度建立，比如（）。

A.第一部分為企業(yè)層面的KPI 和NNI
B.第二層面為各部門KPI 、PRI 以及NNI
C.第三層面為班組的KPI 、PRI 以及NNI
D.第三層面為班組的KPI 、PRI 以及NNI 、WAI
E.第四層面為各崗位員工的KPI 、PRI 、PCI 、WAI 和NNI

4.多項選擇題從各級單位的層級角度分解，企業(yè)年度KPI 按季度可分解成（）。

A.企業(yè)季度KPI
B.部門季度KPI
C.企業(yè)月度KPI
D.班組季度KPI
E.崗位季度KPI

5.多項選擇題在戰(zhàn)略地圖中，客戶層面中顧客價值主張包括（）。

A.價格、質(zhì)量
B.時間
C.服務
D.關(guān)系
E.品牌

7.多項選擇題在進行考評后的分層溝通和輔導階段，可分為以下層次進行（）。

A.各大部門負責人與各分部主管溝通
B.各部門主管與項目經(jīng)理溝通
C.各項目經(jīng)理與項目組成員溝通
D.與被評為“需改進”的員工簽訂“績效限期改進計劃表”
E.根據(jù)主管意見確定員工下季度個人績效目標

8.多項選擇題一個完整的績效管理過程是由以下幾個環(huán)節(jié)共同組成的（）。

A.績效計劃
B.績效執(zhí)行
C.績效考評
D.績效反饋
E.績效激勵

9.多項選擇題團隊績效考核與傳統(tǒng)的部門績效考核的差別包括（）。

A.傳統(tǒng)職能部門只對個人進行考核，而團隊績效考核需要同時對團隊和個人進行考核
B.傳統(tǒng)的部門考核更關(guān)注結(jié)果，而團隊績效考核則更關(guān)注過程
C.傳統(tǒng)職能部門偏重于對個人進行獎勵，團隊須同時對團隊和個人進行獎勵
D.團隊績效考核需要同時關(guān)注結(jié)果和過程，但更關(guān)注過程
E.團隊工作依賴于團隊成員的共同努力