A.國(guó)際勞工大會(huì)
B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)
C.國(guó)際勞工局
D.常設(shè)秘書處
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A.更加廣闊的舞臺(tái)
B.直接參與“會(huì)計(jì)的奧運(yùn)會(huì)”
C.參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)
D.轉(zhuǎn)變觀念,提高會(huì)計(jì)地位
A.變遷對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
B.進(jìn)行整體性、前瞻性的規(guī)劃
C.升遷是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目標(biāo)
D.公司獎(jiǎng)勵(lì)升遷制度
A.銷售策略
B.競(jìng)爭(zhēng)策略
C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)策略
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略
A.10~20年
B.12~20年
C.15~20年
D.16~20年
A.人事管理
B.人力資源管理
C.組織人事管理
D.組織人力資源管理
A.信號(hào)工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.薪酬差異理論
D.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
A.間接性
B.代表性
C.連續(xù)性
D.相對(duì)性
A.與兩個(gè)“重要人物”面談
B.與兩個(gè)“關(guān)鍵人物”面談
C.與兩個(gè)“相關(guān)人物”面談
D.與兩個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)人物”面談
A.馬斯洛
B.歐文
C.赫茨伯格
D.麥格雷戈
A.績(jī)效指標(biāo)體系
B.績(jī)效考核體系
C.考評(píng)運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()