A.變遷對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
B.進(jìn)行整體性、前瞻性的規(guī)劃
C.升遷是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目標(biāo)
D.公司獎(jiǎng)勵(lì)升遷制度
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A.銷(xiāo)售策略
B.競(jìng)爭(zhēng)策略
C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)策略
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略
A.10~20年
B.12~20年
C.15~20年
D.16~20年
A.人事管理
B.人力資源管理
C.組織人事管理
D.組織人力資源管理
A.信號(hào)工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.薪酬差異理論
D.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
A.間接性
B.代表性
C.連續(xù)性
D.相對(duì)性
A.與兩個(gè)“重要人物”面談
B.與兩個(gè)“關(guān)鍵人物”面談
C.與兩個(gè)“相關(guān)人物”面談
D.與兩個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)人物”面談
A.馬斯洛
B.歐文
C.赫茨伯格
D.麥格雷戈
A.績(jī)效指標(biāo)體系
B.績(jī)效考核體系
C.考評(píng)運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
A.賦予員工以良師益友角色,提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
B.改善工作環(huán)境和條件,增加報(bào)酬福利
C.實(shí)施靈活機(jī)動(dòng)的多形式的處理方案
D.做好細(xì)致的思想工作
A.總體的薪酬戰(zhàn)略
B.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
C.企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
D.員工隊(duì)伍的特點(diǎn)
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
員工滿(mǎn)意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()