A.信號工資理論
B.勞動力成本理論
C.薪酬差異理論
D.崗位競爭理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.間接性
B.代表性
C.連續(xù)性
D.相對性
A.與兩個“重要人物”面談
B.與兩個“關鍵人物”面談
C.與兩個“相關人物”面談
D.與兩個“領導人物”面談
A.馬斯洛
B.歐文
C.赫茨伯格
D.麥格雷戈
A.績效指標體系
B.績效考核體系
C.考評運作體系
D.結果反饋體系
A.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會
B.改善工作環(huán)境和條件，增加報酬福利
C.實施靈活機動的多形式的處理方案
D.做好細致的思想工作
A.總體的薪酬戰(zhàn)略
B.企業(yè)的發(fā)展目標
C.企業(yè)規(guī)劃目標
D.員工隊伍的特點
A.績效標準
B.績效評估
C.績效考核
D.績效評價
A.需求
B.技術
C.競爭
D.發(fā)展
A.要什么業(yè)績來產生組織績效
B.什么是整個組織的宗旨或功能？組織要創(chuàng)建什么樣的業(yè)績
C.團隊要做出什么樣的業(yè)績才能有助于組織達成其目標
D.在這些業(yè)績中的哪幾項是團隊負責創(chuàng)建的
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據以下哪些來確定考評周期？（）
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協商簽訂的書面協議，其意義體現在以下幾個方面：（）。