A.人事管理
B.人力資源管理
C.組織人事管理
D.組織人力資源管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信號(hào)工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.薪酬差異理論
D.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
A.間接性
B.代表性
C.連續(xù)性
D.相對(duì)性
A.與兩個(gè)“重要人物”面談
B.與兩個(gè)“關(guān)鍵人物”面談
C.與兩個(gè)“相關(guān)人物”面談
D.與兩個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)人物”面談
A.馬斯洛
B.歐文
C.赫茨伯格
D.麥格雷戈
A.績效指標(biāo)體系
B.績效考核體系
C.考評(píng)運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
A.賦予員工以良師益友角色,提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
B.改善工作環(huán)境和條件,增加報(bào)酬福利
C.實(shí)施靈活機(jī)動(dòng)的多形式的處理方案
D.做好細(xì)致的思想工作
A.總體的薪酬戰(zhàn)略
B.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
C.企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
D.員工隊(duì)伍的特點(diǎn)
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效評(píng)估
C.績效考核
D.績效評(píng)價(jià)
A.需求
B.技術(shù)
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.發(fā)展
A.要什么業(yè)績來產(chǎn)生組織績效
B.什么是整個(gè)組織的宗旨或功能?組織要?jiǎng)?chuàng)建什么樣的業(yè)績
C.團(tuán)隊(duì)要做出什么樣的業(yè)績才能有助于組織達(dá)成其目標(biāo)
D.在這些業(yè)績中的哪幾項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建的
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()