A.一次性支付
B.分期支付
C.稅后支付
D.定期支付
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A.公司戰(zhàn)略(總體戰(zhàn)略)
B.經(jīng)營戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
A.對現(xiàn)有的某個事物提出希望
B.評價所產(chǎn)生的希望,找出可行的設(shè)想
C.對可行性希望作具體研究,并制定方案、實施創(chuàng)造
D.將某一范圍內(nèi)所有事物的希望點列舉出來
A.提供控制能力
B.控制組織氣氛
C.提供社會支持
D.強化員工組織
A.非集體經(jīng)營
B.集體經(jīng)營
C.自主經(jīng)營
D.集體分項經(jīng)營
A.贈予先進的員工
B.贈予管理層人員
C.贈予被授予人
D.贈予總經(jīng)理人員
A.泰勒制
B.康恩制
C.賽內(nèi)爾制
D.加里·貝克爾制
A.硬件設(shè)備
B.師資
C.教材
D.管理
A.總經(jīng)理層
B.集體主管層
C.經(jīng)理層
D.管理層
A.口頭警告
B.書面警告
C.留廠察看警告
D.嚴(yán)重警告
A.經(jīng)濟利潤最大化
B.員工價值最大化
C.股東價值最大化
D.員工利益最大化
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。