A.提供控制能力
B.控制組織氣氛
C.提供社會(huì)支持
D.強(qiáng)化員工組織
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A.非集體經(jīng)營(yíng)
B.集體經(jīng)營(yíng)
C.自主經(jīng)營(yíng)
D.集體分項(xiàng)經(jīng)營(yíng)
A.贈(zèng)予先進(jìn)的員工
B.贈(zèng)予管理層人員
C.贈(zèng)予被授予人
D.贈(zèng)予總經(jīng)理人員
A.泰勒制
B.康恩制
C.賽內(nèi)爾制
D.加里·貝克爾制
A.硬件設(shè)備
B.師資
C.教材
D.管理
A.總經(jīng)理層
B.集體主管層
C.經(jīng)理層
D.管理層
A.口頭警告
B.書(shū)面警告
C.留廠察看警告
D.嚴(yán)重警告
A.經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化
B.員工價(jià)值最大化
C.股東價(jià)值最大化
D.員工利益最大化
A.T 檢驗(yàn)分析法
B.專家評(píng)分法
C.相關(guān)分析法
D.頻次選拔法
A.32
B.36
C.40
D.48
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些屬于效度的范疇?()