A.顧問型人力資源管控模式中,下屬企業(yè)在自主開展人力資源管理實(shí)踐的同時(shí),重要管理事項(xiàng)需經(jīng)企業(yè)集體審批
B.直管型人力資源管控模式中,下屬企業(yè)需要負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和差異性改進(jìn)
C.監(jiān)管型人力資源管控模式中,下屬企業(yè)自主制定并實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、規(guī)章制度
D.人力資源管控模式的選擇取決于企業(yè)集團(tuán)的整體管控模式
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A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的溝通機(jī)制
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制
D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置
A.25歲之前
B.25-30歲
C.25-50歲
D.30歲之后
A.獎(jiǎng)金
B.績(jī)效加薪
C.計(jì)時(shí)工資
D.計(jì)件工資
A.經(jīng)理會(huì)-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團(tuán)會(huì)-營(yíng)運(yùn)委員會(huì)-子公司-工廠
D.集團(tuán)會(huì)-子公司-工廠
A.從崗位分析入手,對(duì)所有崗位進(jìn)行分類
B.分析企業(yè)的發(fā)展方向和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C.從科技發(fā)展角度出發(fā),分析組織流程的改造及涉及的新技術(shù)領(lǐng)域、工藝技術(shù)
D.注意培訓(xùn)開發(fā)結(jié)果,收集資料并準(zhǔn)備評(píng)價(jià)報(bào)告
A.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)
B.健全的培訓(xùn)管理體系
C.強(qiáng)大的培訓(xùn)師資隊(duì)伍
D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障
A.個(gè)體屬性
B.社會(huì)屬性
C.中介屬性
D.發(fā)展屬性
A.風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)
B.它是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位支付薪酬
C.享受年薪制的工作人員受法定工作時(shí)間的限制
D.年薪通常包括基本收入和效益收入
A.功能型
B.流程型
C.時(shí)效型
D.網(wǎng)絡(luò)型
A.任務(wù)分工矩陣
B.戰(zhàn)略地圖
C.目標(biāo)分解魚骨圖
D.崗位職責(zé)說明書
最新試題
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()