A.企業(yè)公司支付
B.國有公司支付
C.集體公司支付
D.國資公司支付
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A.協(xié)助員工辨別工作上的風險與機會
B.增進員工的工作能力與技術
C.辨別工作形態(tài),增進適應工作的能力
D.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
A.靜態(tài)團隊
B.動態(tài)團隊
C.非靜態(tài)團隊
D.非動態(tài)團隊
A.50%
B.55%
C.60%
D.70%
A.工會的建設職能
B.工會參與職能
C.工會的教育職能
D.工會對生產參與職能
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.遞增和遞減加價
E.依次遞減
A.情緒激動
B.生產效率進一步下降
C.感到自己被出賣
D.感覺尷尬
E.感到憤怒和失望
A.調離
B.自動離職
C.停薪留職
D.被辭退或解聘、開除
E.死亡
A.管理職能升級,進而帶來高管職務的升遷
B.崗位的調整,可能會使高管或其他人員職務降級
C.由于部門裁減、合并,會產生一些冗余人員
D.總部組織結構再造之后,還可能帶來一部分人才的流失
E.高學歷、高素質核心人才的流失
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
A.符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的規(guī)定
B.結合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的安全生產實際情況
C.結合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的危險性分析情況
D.應急組織和人員的職責分工明確,并有具體的落實措施
E.預案內容與相關應急預案相互銜接
最新試題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。