A.情緒激動(dòng)
B.生產(chǎn)效率進(jìn)一步下降
C.感到自己被出賣
D.感覺尷尬
E.感到憤怒和失望
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A.調(diào)離
B.自動(dòng)離職
C.停薪留職
D.被辭退或解聘、開除
E.死亡
A.管理職能升級,進(jìn)而帶來高管職務(wù)的升遷
B.崗位的調(diào)整,可能會(huì)使高管或其他人員職務(wù)降級
C.由于部門裁減、合并,會(huì)產(chǎn)生一些冗余人員
D.總部組織結(jié)構(gòu)再造之后,還可能帶來一部分人才的流失
E.高學(xué)歷、高素質(zhì)核心人才的流失
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機(jī)械
A.符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
B.結(jié)合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的安全生產(chǎn)實(shí)際情況
C.結(jié)合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的危險(xiǎn)性分析情況
D.應(yīng)急組織和人員的職責(zé)分工明確,并有具體的落實(shí)措施
E.預(yù)案內(nèi)容與相關(guān)應(yīng)急預(yù)案相互銜接
A.統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例
B.統(tǒng)一個(gè)人賬戶的規(guī)模
C.統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法
D.企業(yè)與職工的繳費(fèi)比例統(tǒng)一
E.基本養(yǎng)老費(fèi)統(tǒng)一計(jì)發(fā)
A.集團(tuán)控股公司董事會(huì)
B.集團(tuán)控股公司監(jiān)事會(huì)
C.集團(tuán)控股公司總經(jīng)理
D.集團(tuán)控股公司職能部門
E.事業(yè)部和集團(tuán)公司成員企業(yè)
A.投資多
B.投資少
C.見效快
D.見效明顯
E.效果明顯
A.幫助首席執(zhí)行官(CEO )制定公司有關(guān)教育的戰(zhàn)略和目標(biāo),并轉(zhuǎn)化為具體的教育和培訓(xùn)
B.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的培訓(xùn),不僅培養(yǎng)今天的領(lǐng)導(dǎo)人,還要培養(yǎng)明日的領(lǐng)導(dǎo)人
C.為全體員工的成長與發(fā)展提供培訓(xùn)
D.為客戶的管理人員進(jìn)行培訓(xùn),幫助客戶成功的同時(shí)也成就自身的成功
E.為各業(yè)務(wù)部門介紹最佳實(shí)踐、公司舉措以及學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
A.創(chuàng)新能力
B.戰(zhàn)略規(guī)劃管理的知識(shí)和技能
C.更高水準(zhǔn)的決策力
D.更高水準(zhǔn)的執(zhí)行力
E.更高水準(zhǔn)的管理能力
A.集團(tuán)要有明確的指揮關(guān)系
B.要明確總部各部門的職能和工作目標(biāo)
C.要完善集團(tuán)總部各部門的職責(zé)
D.要銜接好部門工作關(guān)系和相互之間的接口
E.要解決好部門權(quán)力交叉、重疊的問題
最新試題
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息?
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。