A.50%
B.55%
C.60%
D.70%
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A.工會的建設職能
B.工會參與職能
C.工會的教育職能
D.工會對生產參與職能
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.遞增和遞減加價
E.依次遞減
A.情緒激動
B.生產效率進一步下降
C.感到自己被出賣
D.感覺尷尬
E.感到憤怒和失望
A.調離
B.自動離職
C.停薪留職
D.被辭退或解聘、開除
E.死亡
A.管理職能升級,進而帶來高管職務的升遷
B.崗位的調整,可能會使高管或其他人員職務降級
C.由于部門裁減、合并,會產生一些冗余人員
D.總部組織結構再造之后,還可能帶來一部分人才的流失
E.高學歷、高素質核心人才的流失
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
A.符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的規(guī)定
B.結合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的安全生產實際情況
C.結合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的危險性分析情況
D.應急組織和人員的職責分工明確,并有具體的落實措施
E.預案內容與相關應急預案相互銜接
A.統一企業(yè)和職工個人的繳費比例
B.統一個人賬戶的規(guī)模
C.統一基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法
D.企業(yè)與職工的繳費比例統一
E.基本養(yǎng)老費統一計發(fā)
A.集團控股公司董事會
B.集團控股公司監(jiān)事會
C.集團控股公司總經理
D.集團控股公司職能部門
E.事業(yè)部和集團公司成員企業(yè)
A.投資多
B.投資少
C.見效快
D.見效明顯
E.效果明顯
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下列屬于人力資源開發(fā)的是()。