A.協(xié)助員工辨別工作上的風險與機會
B.增進員工的工作能力與技術
C.辨別工作形態(tài),增進適應工作的能力
D.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.靜態(tài)團隊
B.動態(tài)團隊
C.非靜態(tài)團隊
D.非動態(tài)團隊
A.50%
B.55%
C.60%
D.70%
A.工會的建設職能
B.工會參與職能
C.工會的教育職能
D.工會對生產(chǎn)參與職能
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.遞增和遞減加價
E.依次遞減
A.情緒激動
B.生產(chǎn)效率進一步下降
C.感到自己被出賣
D.感覺尷尬
E.感到憤怒和失望
A.調(diào)離
B.自動離職
C.停薪留職
D.被辭退或解聘、開除
E.死亡
A.管理職能升級,進而帶來高管職務的升遷
B.崗位的調(diào)整,可能會使高管或其他人員職務降級
C.由于部門裁減、合并,會產(chǎn)生一些冗余人員
D.總部組織結(jié)構(gòu)再造之后,還可能帶來一部分人才的流失
E.高學歷、高素質(zhì)核心人才的流失
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
A.符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的規(guī)定
B.結(jié)合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的安全生產(chǎn)實際情況
C.結(jié)合本*地區(qū)、本*部門、本*單位的危險性分析情況
D.應急組織和人員的職責分工明確,并有具體的落實措施
E.預案內(nèi)容與相關應急預案相互銜接
A.統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費比例
B.統(tǒng)一個人賬戶的規(guī)模
C.統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法
D.企業(yè)與職工的繳費比例統(tǒng)一
E.基本養(yǎng)老費統(tǒng)一計發(fā)
最新試題
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()