A.人工成本的加大,不但產(chǎn)生財(cái)務(wù)方面的壓力,還會影響到產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力
B.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例并不高,因此導(dǎo)致一些企業(yè),可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
C.企業(yè)單憑領(lǐng)先型策略不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工,即便招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)帶來較高的生產(chǎn)率,或提高產(chǎn)品質(zhì)量、減少單位成本
D.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例很高,因此導(dǎo)致一些企業(yè)可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
E.人工成本的增大,不但產(chǎn)生財(cái)務(wù)方面的壓力,還會影響到產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量
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A.崗位績效工資制
B.崗位薪點(diǎn)工資制
C.崗位等級工資制
D.崗位定員定額工資制
E.崗位業(yè)績工資制
A.計(jì)件工資
B.浮動工資
C.承包工資
D.工程一次性工資
E.營銷人員的銷售收入提成
A.與員工的崗位職責(zé)掛鉤
B.與工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤
C.形成重實(shí)績的分配激勵機(jī)制
D.形成重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制
E.形成重創(chuàng)新的鼓勵機(jī)制
A.崗位
B.責(zé)任
C.任務(wù)
D.業(yè)績
E.研究成果
A.公司制企業(yè)由董事會提出
B.公司制企業(yè)由總經(jīng)理提出
C.非公司制企業(yè)由經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子提出
D.經(jīng)股東大會或員工代表大會討論決定
E.報產(chǎn)權(quán)主管部門和勞動保障部門審核
A.單一企業(yè)規(guī)模絕對水平模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
C.以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式
D.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
E.單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式
A.成就
B.認(rèn)可
C.培訓(xùn)機(jī)會
D.職業(yè)發(fā)展前景
E.工作環(huán)境
A.確定期股激勵的適用范圍、對象和主體
B.期股股份的形成方式及獲取方式
C.期股的紅利和期股的兌現(xiàn)
D.終止服務(wù)的處理
E.期股購買價格
A.基本薪酬
B.獎勵薪酬
C.各種津貼
D.獎金、股權(quán)
E.利潤分享
A.是否遵守有關(guān)規(guī)定、慣例、標(biāo)準(zhǔn)或上司的指示
B.忠于職守、表里如一
C.有秩序地進(jìn)行工作
D.是否自覺地盡職盡責(zé)工作
E.能按照工作要求完成任務(wù)
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()