A.崗位
B.責(zé)任
C.任務(wù)
D.業(yè)績
E.研究成果
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A.公司制企業(yè)由董事會提出
B.公司制企業(yè)由總經(jīng)理提出
C.非公司制企業(yè)由經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子提出
D.經(jīng)股東大會或員工代表大會討論決定
E.報產(chǎn)權(quán)主管部門和勞動保障部門審核
A.單一企業(yè)規(guī)模絕對水平模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
C.以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式
D.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
E.單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式
A.成就
B.認(rèn)可
C.培訓(xùn)機會
D.職業(yè)發(fā)展前景
E.工作環(huán)境
A.確定期股激勵的適用范圍、對象和主體
B.期股股份的形成方式及獲取方式
C.期股的紅利和期股的兌現(xiàn)
D.終止服務(wù)的處理
E.期股購買價格
A.基本薪酬
B.獎勵薪酬
C.各種津貼
D.獎金、股權(quán)
E.利潤分享
A.是否遵守有關(guān)規(guī)定、慣例、標(biāo)準(zhǔn)或上司的指示
B.忠于職守、表里如一
C.有秩序地進行工作
D.是否自覺地盡職盡責(zé)工作
E.能按照工作要求完成任務(wù)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
E.否決指標(biāo)
A.評價員工能力的指標(biāo)
B.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)
C.評價員工成長的指標(biāo)
D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
E.評價員工崗位效益的指標(biāo)
A.橫向與縱向
B.內(nèi)部與外部
C.客觀與主觀
D.企業(yè)與個人
E.短期與長期
A.SWOT
B.PEST
C.SMART
D.價值鏈分析
E.全面質(zhì)量分析
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
以下哪些屬于效度的范疇?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()