A.崗位績效工資制
B.崗位薪點工資制
C.崗位等級工資制
D.崗位定員定額工資制
E.崗位業(yè)績工資制
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A.計件工資
B.浮動工資
C.承包工資
D.工程一次性工資
E.營銷人員的銷售收入提成
A.與員工的崗位職責(zé)掛鉤
B.與工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤
C.形成重實績的分配激勵機制
D.形成重貢獻的分配激勵機制
E.形成重創(chuàng)新的鼓勵機制
A.崗位
B.責(zé)任
C.任務(wù)
D.業(yè)績
E.研究成果
A.公司制企業(yè)由董事會提出
B.公司制企業(yè)由總經(jīng)理提出
C.非公司制企業(yè)由經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子提出
D.經(jīng)股東大會或員工代表大會討論決定
E.報產(chǎn)權(quán)主管部門和勞動保障部門審核
A.單一企業(yè)規(guī)模絕對水平模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
C.以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式
D.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
E.單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式
A.成就
B.認可
C.培訓(xùn)機會
D.職業(yè)發(fā)展前景
E.工作環(huán)境
A.確定期股激勵的適用范圍、對象和主體
B.期股股份的形成方式及獲取方式
C.期股的紅利和期股的兌現(xiàn)
D.終止服務(wù)的處理
E.期股購買價格
A.基本薪酬
B.獎勵薪酬
C.各種津貼
D.獎金、股權(quán)
E.利潤分享
A.是否遵守有關(guān)規(guī)定、慣例、標(biāo)準或上司的指示
B.忠于職守、表里如一
C.有秩序地進行工作
D.是否自覺地盡職盡責(zé)工作
E.能按照工作要求完成任務(wù)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
E.否決指標(biāo)
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）