A.單一企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類(lèi)型系數(shù)模式
C.以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式
D.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
E.單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式
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A.成就
B.認(rèn)可
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.職業(yè)發(fā)展前景
E.工作環(huán)境
A.確定期股激勵(lì)的適用范圍、對(duì)象和主體
B.期股股份的形成方式及獲取方式
C.期股的紅利和期股的兌現(xiàn)
D.終止服務(wù)的處理
E.期股購(gòu)買(mǎi)價(jià)格
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
C.各種津貼
D.獎(jiǎng)金、股權(quán)
E.利潤(rùn)分享
A.是否遵守有關(guān)規(guī)定、慣例、標(biāo)準(zhǔn)或上司的指示
B.忠于職守、表里如一
C.有秩序地進(jìn)行工作
D.是否自覺(jué)地盡職盡責(zé)工作
E.能按照工作要求完成任務(wù)
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
E.否決指標(biāo)
A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)
B.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)員工成長(zhǎng)的指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
E.評(píng)價(jià)員工崗位效益的指標(biāo)
A.橫向與縱向
B.內(nèi)部與外部
C.客觀與主觀
D.企業(yè)與個(gè)人
E.短期與長(zhǎng)期
A.SWOT
B.PEST
C.SMART
D.價(jià)值鏈分析
E.全面質(zhì)量分析
A.企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在哪里?企業(yè)長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?
B.要成功實(shí)施商業(yè)戰(zhàn)略,哪些方面需改進(jìn)?
C.什么是企業(yè)可能的機(jī)會(huì)?企業(yè)應(yīng)該聚焦哪些關(guān)鍵業(yè)務(wù)?
D.運(yùn)用邁克?波特的競(jìng)爭(zhēng)力量模型,分析五種競(jìng)爭(zhēng)力量,如何防止這些重要的威脅?
E.企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略重點(diǎn)應(yīng)該是什么?
A.建立企業(yè)的愿景與戰(zhàn)略
B.圍繞企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略從平衡計(jì)分卡的角度設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI
C.利用戰(zhàn)略地圖、任務(wù)分工矩陣等工具設(shè)計(jì)部門(mén)與班組平衡計(jì)分卡,即企業(yè)下屬組織單位的平衡計(jì)分卡
D.設(shè)計(jì)崗位(個(gè)人)的平衡計(jì)分卡
E.將企業(yè)、部門(mén)、班組、個(gè)人的平衡計(jì)分卡進(jìn)行匯總,組成體系,即從平衡計(jì)分卡的角度建立企業(yè)的KPI 庫(kù)
最新試題
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
以下哪些屬于效度的范疇?()