A.考評(píng)模式的選擇、創(chuàng)新與組織流程的設(shè)計(jì)
B.考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
C.考評(píng)步驟、考評(píng)時(shí)間及考評(píng)資源的安排協(xié)調(diào)
D.考評(píng)主體的選擇與培訓(xùn)
E.績(jī)效信息的收集與整理
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A.收集、整理、分析有關(guān)績(jī)效管理運(yùn)作體系的反饋信息
B.對(duì)考評(píng)體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提出建議
C.向委員會(huì)提出所有部門(mén)PRI 及指調(diào)整方案
D.對(duì)績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用提出建議
E.指導(dǎo)和督促績(jī)效管理日常工作的開(kāi)展
A.年度考評(píng)
B.半年度考評(píng)
C.季度考評(píng)
D.月度考評(píng)
E.周考評(píng)
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）
B.崗位職責(zé)指標(biāo)（PRI ）
C.崗位勝任特征指標(biāo)（PCI ）
D.工作態(tài)度指標(biāo)（WAI ）
E.否決指標(biāo)（NNI ）
A.團(tuán)隊(duì)的主要任務(wù)是完成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)
B.團(tuán)隊(duì)成員具有相互依存性
C.團(tuán)隊(duì)成員在團(tuán)隊(duì)中分工合作、分享信息、相互接納
D.團(tuán)隊(duì)成員共同承擔(dān)責(zé)任
E.協(xié)調(diào)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作必不可少
A.上級(jí)
B.組織
C.黨委
D.工會(huì)
E.紀(jì)檢
A.培訓(xùn)
B.薪酬
C.年度先進(jìn)評(píng)選
D.員工變動(dòng)
E.人事變動(dòng)
A.KPI 與PRI 考評(píng)
B.PCI 考評(píng)
C.KPI 與WPI 考評(píng)
D.PCI 與WPI 考評(píng)
E.WPI 與KPI 考評(píng)
A.第一部分為企業(yè)層面的KPI 和NNI
B.第二層面為各部門(mén)KPI 、PRI 以及NNI
C.第三層面為班組的KPI 、PRI 以及NNI
D.第三層面為班組的KPI 、PRI 以及NNI 、WAI
E.第四層面為各崗位員工的KPI 、PRI 、PCI 、WAI 和NNI
A.知識(shí)管理
B.工作態(tài)度
C.專業(yè)技能
D.特殊能力
E.技術(shù)能力
A.企業(yè)季度KPI
B.部門(mén)季度KPI
C.企業(yè)月度KPI
D.班組季度KPI
E.崗位季度KPI
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）