單項選擇題《地板游戲》一書的作者是（），該書開始的“沙盤游戲”可以認為是沙盤推演的雛形。
A.榮格
B.威爾斯
C.多拉卡爾夫
D.麥克利蘭
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1.單項選擇題在設計基于勝任特征的應聘申請表時，應主要參照基于勝任特征撰寫的（）。
A.崗位說明書
B.崗位操作說明書
C.工作說明書
D.場地安全說明書
2.單項選擇題從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)的流動，從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的流動是人類歷史上最重要的人力資源流動，由此而引發(fā)的人力資源流動也是規(guī)模最大、持續(xù)（）的。
A.時問最短
B.適當時間
C.時間一定
D.時間最長
3.單項選擇題建立跨部門團隊的績效考評制度，必須建立（）的跨部門考評體系。
A.以物為中心
B.以部門為中心
C.以人為中心
D.以任務為中心
4.單項選擇題西方經(jīng)濟學界一般認為，凡是用于生產(chǎn)、擴大生產(chǎn)能力以及提高生產(chǎn)效率的物質(zhì)均稱為（）。
A.人力
B.資本
C.技能
D.專業(yè)
5.單項選擇題在開展崗位勝任特征研究，不屬于定性研究的有（）等。
A.編碼辭典法
B.專家評分法
C.頭腦風暴法
D.行為訪談法
6.單項選擇題期權(quán)是公司贈予被授予人在未來才能實現(xiàn)的一種（）。
A.確定收入
B.確定薪酬
C.確定薪資
D.不確定收入
7.單項選擇題工作壓力的管理包括個體水平上的壓力管理策略和（）。
A.組織管理上的壓力管理策略
B.組織能力上的壓力管理策略
C.組織水平上的壓力管理策略
D.組織權(quán)利上的壓力管理策略
8.單項選擇題企業(yè)可以試行董事長、（）年薪制。
A.集體經(jīng)理
B.總經(jīng)理
C.經(jīng)理
D.董事長主管
9.單項選擇題住房問題、空氣和噪聲污染、交通堵塞、排隊等會帶來令人厭煩的緊張情緒，這是屬于壓力源個人因素中的（）。
A.家庭問題
B.經(jīng)濟問題
C.生活條件
D.員工的個性特點
10.單項選擇題年功收入在風險收入兌付時由（）一次性兌付。
A.企業(yè)公司
B.國有公司
C.國資公司
D.集體公司
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：單項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
題型：多項選擇題
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）
題型：多項選擇題
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
題型：單項選擇題
學習標桿是一種（）學習行為。
題型：單項選擇題