A.崗位說明書
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A.時問最短
B.適當時間
C.時間一定
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A.以物為中心
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C.以人為中心
D.以任務為中心
A.人力
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D.專業(yè)
A.編碼辭典法
B.專家評分法
C.頭腦風暴法
D.行為訪談法
A.確定收入
B.確定薪酬
C.確定薪資
D.不確定收入
A.組織管理上的壓力管理策略
B.組織能力上的壓力管理策略
C.組織水平上的壓力管理策略
D.組織權利上的壓力管理策略
A.集體經(jīng)理
B.總經(jīng)理
C.經(jīng)理
D.董事長主管
A.家庭問題
B.經(jīng)濟問題
C.生活條件
D.員工的個性特點
A.企業(yè)公司
B.國有公司
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A.是否由單一的亞角色轉變?yōu)橐恢亟巧?br/>B.是否由單一的亞角色轉變?yōu)槎亟巧?br/>C.是否由單一的亞角色轉變?yōu)槿亟巧?br/>D.是否由單一的亞角色轉變?yōu)樗闹亟巧?/p>
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場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
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員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。