A.形態(tài)分析法
B.焦點法
C.主體附加法
D.二元坐標法
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A.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢
B.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢
C.集團的“艦隊”優(yōu)勢
D.分工協(xié)作的優(yōu)勢
A.企業(yè)公司支付
B.國有公司支付
C.集體公司支付
D.國資公司支付
A.協(xié)助員工辨別工作上的風險與機會
B.增進員工的工作能力與技術(shù)
C.辨別工作形態(tài)，增進適應工作的能力
D.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
A.靜態(tài)團隊
B.動態(tài)團隊
C.非靜態(tài)團隊
D.非動態(tài)團隊
A.50％
B.55％
C.60％
D.70％
A.工會的建設(shè)職能
B.工會參與職能
C.工會的教育職能
D.工會對生產(chǎn)參與職能
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.遞增和遞減加價
E.依次遞減
A.情緒激動
B.生產(chǎn)效率進一步下降
C.感到自己被出賣
D.感覺尷尬
E.感到憤怒和失望
A.調(diào)離
B.自動離職
C.停薪留職
D.被辭退或解聘、開除
E.死亡
A.管理職能升級，進而帶來高管職務的升遷
B.崗位的調(diào)整，可能會使高管或其他人員職務降級
C.由于部門裁減、合并，會產(chǎn)生一些冗余人員
D.總部組織結(jié)構(gòu)再造之后，還可能帶來一部分人才的流失
E.高學歷、高素質(zhì)核心人才的流失
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則，在績效目標設(shè)計時需要掌握？（）