A.集體合作
B.集體協(xié)議
C.集體訴訟
D.集體仲裁
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A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.需求流動
A.形態(tài)分析法
B.焦點法
C.主體附加法
D.二元坐標(biāo)法
A.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢
B.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢
C.集團(tuán)的“艦隊”優(yōu)勢
D.分工協(xié)作的優(yōu)勢
A.企業(yè)公司支付
B.國有公司支付
C.集體公司支付
D.國資公司支付
A.協(xié)助員工辨別工作上的風(fēng)險與機會
B.增進(jìn)員工的工作能力與技術(shù)
C.辨別工作形態(tài),增進(jìn)適應(yīng)工作的能力
D.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
A.靜態(tài)團(tuán)隊
B.動態(tài)團(tuán)隊
C.非靜態(tài)團(tuán)隊
D.非動態(tài)團(tuán)隊
A.50%
B.55%
C.60%
D.70%
A.工會的建設(shè)職能
B.工會參與職能
C.工會的教育職能
D.工會對生產(chǎn)參與職能
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.遞增和遞減加價
E.依次遞減
A.情緒激動
B.生產(chǎn)效率進(jìn)一步下降
C.感到自己被出賣
D.感覺尷尬
E.感到憤怒和失望
最新試題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。